為提高新浦汽車總站人力資源工作的專業(yè)知識和技能水平，切實加強合法合規(guī)意識，有效規(guī)避勞動用工風險，新浦汽車總站于12月20日，組織開展了《企業(yè)勞動用工法律風險防線》專項業(yè)務學習討論，總站領導班子、各科室負責人及青年業(yè)務骨干參加學習討論。

本次學習討論從員工入職的法律風險防范、勞動合同訂立與勞動合同條款、企業(yè)規(guī)章制度操作指引、帶薪年休假制度、員工離職管理的法律風險防范五個方面開展學習討論，重點強調了從員工入職到離職過程中可能出現(xiàn)的勞動風險及防范措施，并結合實際案例以案釋法，幫助大家解決現(xiàn)實工作中遇到的各種勞資問題。

新浦汽車總站站長朱亮，結合學習討論內容，提出工作要求：一是要以此次學習討論為契機，進一步梳理總站人力資源相關制度，規(guī)范人力資源工作流程；二是要建立起人力資源相關各類臺賬、檔案；三是要進一步提高人力資源管理人員高度的責任心和法律風險意識，注重學習，勤勉敬業(yè)，主動發(fā)現(xiàn)問題，有效規(guī)避各類用工風險，構建和諧勞動關系。