今年以來，明茂公司聚焦干部培養(yǎng)，不斷完善教育管理監(jiān)督措施，教育引導(dǎo)干部扣好廉潔從業(yè)的“第一?？圩印?，厚植“清廉”土壤，為年輕干部搭臺賦能。

加強警示教育，常懷敬畏之心。明茂公司堅持以案說紀(jì)、以案說法，嚴(yán)格落實“三會一課”、主題黨日等制度，開展集體學(xué)習(xí)12次，主題黨日12次，固定學(xué)習(xí)日24次，組織年輕干部前往廉潔文化館等紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，引導(dǎo)干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提升年輕干部的政治素養(yǎng)和理論水平。同時，公司對新入職、提拔人員進行任前廉潔談話，引導(dǎo)年輕干部開好頭、起好步，走正路、不掉隊，努力做一名讓組織放心、職工滿意的黨員干部。

深化協(xié)同監(jiān)督，提升執(zhí)紀(jì)效能。公司加強日常監(jiān)督，在每個重要時間節(jié)點上，對干部予以廉潔提醒，并結(jié)合身邊微腐敗、干部作風(fēng)大整頓、安全大反思等工作，采取“四不兩直”的方式，多次深入基層隊伍、工作現(xiàn)場開展專項督導(dǎo)檢查，通過加強警示教育、壓緊壓實責(zé)任等方式，釋放糾正“四風(fēng)”的信號，以嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)舉措推動干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變。

筑牢履職盡責(zé)，營造實干氛圍。公司把基層一線作為年輕干部成長成才的“練兵場”、“試金石”，細致考核本職工作，獎優(yōu)罰劣，不斷提升年輕干部靠前監(jiān)督、融入領(lǐng)域的履職盡責(zé)能力，同時開展紀(jì)律教育、家庭助廉、家教家風(fēng)教育、主題征文等系列活動，持續(xù)督促年輕干部積極踐行新時代廉潔文化建設(shè)要求，營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，確保黨員干部在監(jiān)督中服務(wù)、在監(jiān)督中保障，以監(jiān)督促發(fā)展，向監(jiān)督要效益，促進公司發(fā)展全面提質(zhì)增效。